En el contexto empresarial actual, la formación y el desarrollo profesional se han convertido en pilares fundamentales para lograr el éxito. Sin embargo, en un día a día en el que el tiempo es un recurso cada vez más escaso, las metodologías tradicionales que venían caracterizando el aprendizaje los últimos años pueden resultar obsoletas y poco efectivas. Es aquí donde el microlearning emerge como una solución innovadora y eficiente.

De manera general, el microaprendizaje o microlearning es una estrategia de enseñanza que se centra en ofrecer contenido educativo en pequeñas dosis, fácilmente digeribles y accesibles en cualquier momento y lugar. Es decir, a través de breves unidades de aprendizaje, que van desde unos pocos minutos hasta, en la mayoría de los casos, un máximo de quince, los empleados pueden adquirir conocimientos específicos de manera ágil y efectiva.

Al hablar de microlearning, la libertad para aprender a tu propio ritmo, la capacidad de adaptar tu aprendizaje a tus necesidades específicas y la posibilidad de acceder a cursos desde tu ordenador o teléfono móvil son beneficios que ninguna empresa puede ignorar en la actualidad. En el momento en el que una organización comprende cómo la formación constante de sus empleados a través del microaprendizaje puede impulsar su ventaja competitiva, el microlearning juega un papel fundamental. 

¿Qué es el microlearning y qué beneficios aporta al crecimiento empresarial? En el siguiente post, desde Prodigion, te contamos todo lo que necesitas saber: 

¿Qué es el microlearning? 

Entrando en detalle, el microaprendizaje o microlearning es una estrategia de enseñanza que se centra en ofrecer contenido educativo en pequeñas dosis, fácilmente digeribles y accesibles en cualquier momento y lugar.

De esta forma, en lugar de optar por largas sesiones de aprendizaje, el microlearning proporciona una información específica y concisa, generalmente en formatos como videos cortos, infografías, quizzes rápidos o incluso mensajes de texto. Así, esta metodología permite a los usuarios adquirir conocimientos de manera rápida y efectiva, adaptándose a sus horarios y facilitando la retención a largo plazo.

 

Características del microlearning 

Como acabamos de comentar, el microlearning se centra en ofrecer fragmentos cortos y concentrados de información, principalmente a través de plataformas digitales, con el fin de alcanzar objetivos de aprendizaje específicos. 

Entre las características del microlearning principales, desde Prodigion nos gustaría resaltar: 

 

Enfoque en el desarrollo de habilidades blandas

El microlearning pone especial énfasis en fortalecer habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la resolución de problemas; dos ámbitos cruciales para prosperar en el mundo empresarial actual. 

Este enfoque no sólo beneficia a los individuos al mejorar sus capacidades, sino que también brinda a las empresas una ventaja competitiva al contar con equipos más hábiles y adaptativos, capaces de enfrentar los desafíos del mercado con mayor eficacia.

 

Aprendizaje personalizado y justo a tiempo

En segundo lugar, el microlearning destaca por su capacidad de brindar un aprendizaje personalizado y oportuno.

Al ofrecer fragmentos de microaprendizaje de manera discreta y no intrusiva en los flujos de trabajo, se adapta perfectamente a las necesidades individuales de los empleados y les permite acceder a la información relevante en el momento exacto en que la requieren. Esta flexibilidad y adaptabilidad aseguran que el aprendizaje se integre de manera natural en la rutina laboral, maximizando así su efectividad y minimizando cualquier interrupción en las actividades diarias.

 

Versatilidad y compatibilidad con nuevas tecnologías

El microlearning se distingue por su versatilidad y su capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías. Desde aplicaciones de e-learning digital hasta experiencias de aprendizaje interactivas, este enfoque educativo aprovecha las herramientas más innovadoras para ofrecer una experiencia de aprendizaje dinámica y atractiva. 

 

Seguimiento personalizado

Por otro lado, el microaprendizaje o microlearning permite un seguimiento personalizado del progreso de cada individuo. A través de plataformas digitales y sistemas de gestión del aprendizaje, las empresas pueden monitorear el desempeño de los empleados en tiempo real y adaptar el contenido de microaprendizaje según sus necesidades y habilidades específicas.

 

Mejora del interés, la retención y la transferencia del conocimiento

Por último, al presentar la información en pequeñas dosis, el microlearning fomenta una mejora notable en el interés, la retención y la transferencia del conocimiento. 

Estos fragmentos de aprendizaje se integran de manera fluida con el conocimiento previo del trabajador, facilitando la conexión entre conceptos y promoviendo una comprensión más profunda y duradera. 

 

Por qué optar por una plataforma de microlearning para la formación de tus trabajadores 

Como sabrás, la formación continua de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, con las demandas del día a día y la rápida evolución de las tecnologías, encontrar métodos efectivos y eficientes de capacitación puede resultar un desafío. Es aquí donde entra en juego el microlearning; la innovadora estrategia educativa que ha ganado terreno en el mundo corporativo.

Optar por una plataforma de microlearning para la formación de tus trabajadores es, sin duda, una decisión estratégica que puede marcar la diferencia en el crecimiento y desarrollo de tu empresa. En esta línea, entre las ventajas significativas que acerca el microlearning a tu organización podemos diferenciar: 

 

• Eficiencia: Como hemos visto, el microlearning permite a los empleados adquirir conocimientos y habilidades de manera rápida y efectiva, gracias a sus lecciones breves y centradas en objetivos específicos. Esto maximiza el tiempo de aprendizaje y minimiza las interrupciones en las actividades laborales regulares.

• Flexibilidad: Las plataformas de microlearning ofrecen acceso 24/7 desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Esto permite a los empleados aprender a su propio ritmo y en el momento que más les convenga, adaptándose a sus horarios y preferencias individuales.

• Personalización: Las plataformas de microlearning pueden adaptarse fácilmente a las necesidades y habilidades de cada empleado. Además, mediante el seguimiento del progreso y la retroalimentación personalizada, se pueden ofrecer contenidos específicos para fortalecer áreas de mejora y optimizar el desarrollo profesional de cada individuo.

• Retención y transferencia del conocimiento: Al presentar la información en pequeñas dosis, numerosos estudios han demostrado cómo el microlearning mejora la retención y la transferencia del conocimiento. 

 

En definitiva, el microlearning representa una revolución en la forma en que las empresas abordan la formación y el desarrollo de sus empleados. Su enfoque en lecciones breves, personalizadas y fácilmente accesibles ofrece una solución eficiente y efectiva para las demandas del mundo laboral actual. 

Al incorporar una plataforma de microlearning en tu empresa no sólo estarás proporcionando a tus empleados las herramientas necesarias para mejorar sus habilidades y conocimientos, sino que también estarás impulsando el crecimiento y la competitividad de tu organización en un mercado en constante cambio. 

Sin duda, apostar por el microlearning es apostar por un futuro donde el aprendizaje sea continuo, adaptable y, sobre todo, transformador. Descubre Prodigion y lleva el conocimiento de tus trabajadores a lo más alto. ¡Contacta con nosotros!